Facetas del trabajador en talento Humano

Los profesionales en la gestión del talento humano suelen estar dedicados a entender muy bien las necesidades de las empresas y a su vez las capacidades y las fortalezas con las que cuentan los candidatos a ocupar los diferentes cargos, pero además, también se ocupan de manejar las dinámicas internas de crecimiento y de bienestar para los trabajadores.

Es difícil ser concisos con las funciones y los conocimientos que manejan los licenciados de talento humano, ya que dentro de su formación y en el campo laboral es una carrera que permite tener una gran diversidad de habilidades y que por ello cuentan con amplias oportunidades de conseguir empleo.

A continuación te mostramos las 3 Facetas primordiales del licenciado en talento humano

1. Administración de los recursos

Lo primero que debe manejar cada profesional de recursos humanos es el comprender muy bien las bondades y la estructura de la organización a la que llega. En específico, se pondrá en contacto con de organigramas, jerarquías, características de las diferentes áreas, las formas de trabajo y cómo funciona todo en la empresa (trasladando a la vida real lo aprendido en las clases).

En una segunda instancia, evalúa qué cargos pueden potenciarse, cuáles requieren de un cambio y qué otros hacen falta. Ello puede permitir una mejor dinámica en los equipos de trabajo y modificar la producción y el nivel de eficiencia.

Esto conforma lo que se conoce como la “gestión”, ya que se ocupa de evaluar cada puesto de trabajo y permite tener una idea de cómo suplir esas necesidades.

2. Management del talento humano

Otra cara de esta profesión es sobre el fortalecimiento del talento que está presente en una empresa, el cómo puede trabajar para desarrollar los potenciales de los empleados y cómo dar apoyo en los procesos de cambio y solución de conflictos.

Existen aspectos como la salud, la seguridad, el crecimiento profesional y la felicidad de los empleados que deben tener estrategias conexas que permitan al área de recursos humanos generar impactos positivos y velar por una buena armonía de trabajo.

Uno de estos casos específicos es el del fortalecimiento de habilidades que no solamente hacen crecer al trabajador, sino que también aporta una mayor eficacia sobre los procesos de la compañía, lo que deviene en un beneficio directo para ambas partes. Esto se hace con charlas, talleres, evaluaciones individuales de desempeño, certificaciones, entre otros.

Además, esto permite que los empleados entiendan el valor que representan para la empresa y hace que estos valoren, a su vez, los esfuerzos y los beneficios que se abocan a ellos.

 

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3. Reclutamiento y fases de inducción

Quizá la faceta más popular del profesional en recursos humanos es la de contratación de personal, esto porque es un proceso de alta trascendencia tanto para el candidato como para la empresa.

Acá se aplican muchos conocimientos relacionados con psicología laboral, negociación, entendimiento de las capacidades y las potencialidades de cada prospecto y, finalmente, la validación de que en el proceso de selección se cumpla con las expectativas tanto del candidato como del empleador.

En esto último forman parte de las funciones del licenciado de talento humano: la administración de salarios, beneficios y compensación, además de las necesidades planteadas desde el análisis y diseño de puestos de trabajo.

¿Sabías que el plan de estudios de Gestión del Talento Humano que elaboramos en U del Istmo está pensado en desarrollar todas estas habilidades en materias específicas?

Estas no son las únicas competencias que tienen los profesionales en recursos humanos, pero si ya te ha pillado la curiosidad de conocer más de la carrera puedes ir a nuestra página del programa o puedes solicitar asesoría personalizada con solo llenar el formulario al lado derecho del blog.