MERCO TALENTO 2026 POSICIONA A LA UNIVERSIDAD DEL ISTMO COMO LÍDER ENTRE LAS UNIVERSIDADES PANAMEÑAS.

La Universidad del Istmo alcanzó el primer lugar del sector universitario en Merco Talento Panamá 2026 y ascendió 54 posiciones en el ranking general, consolidándose entre las organizaciones con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en el país.

La Universidad del Istmo fue reconocida como la institución de educación superior número uno de Panamá en el ranking sectorial dentro de Merco Talento 2026, uno de los principales monitores de reputación corporativa y atractivo laboral de Iberoamérica. Asimismo, la institución ingresó al grupo de las 50 organizaciones con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en Panamá, al ubicarse en la posición 45 del ranking general.

Este reconocimiento posiciona a la universidad no solo como un referente académico en Panamá sino además como una organización empleadora capaz de atraer, desarrollar y fidelizar talento desde una propuesta de valor humana, coherente y con propósito. Su avance en Merco Talento 2026 evidencia el fortalecimiento de una cultura institucional orientada al bienestar, la innovación, el liderazgo y el desarrollo profesional de las personas que forman parte de su comunidad.

Para la U del Istmo, el talento no representa únicamente un recurso organizacional, sino el motor que hace posible su misión educativa y su contribución al país. Por ello, su gestión se enfoca en construir un entorno laboral donde las personas puedan crecer, aportar, aprender y encontrar sentido en lo que hacen, promoviendo una experiencia de trabajo conectada con la realización personal y el orgullo de pertenencia.

Merco Talento es el monitor de referencia en Iberoamérica para evaluar la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento. La edición Panamá 2026 se elaboró con una metodología auditada de manera independiente por KPMG e integró 13,662 encuestas, 11 fuentes de información y seis perspectivas de evaluación, incluyendo trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, población general e indicadores objetivos de gestión de personas.

La metodología considera variables relacionadas con calidad laboral, desarrollo profesional, innovación, reputación interna, bienestar, liderazgo y marca empleadora, convirtiéndose en uno de los referentes más sólidos para medir la capacidad de las organizaciones de desarrollar y retener talento.

Este reconocimiento se suma a los avances que la universidad ha consolidado en materia de calidad e innovación educativa, entre ellos la reacreditación institucional por el período máximo otorgado por CONEAUPA y la acreditación internacional EQUAA con cuatro estrellas, que respaldan el compromiso con la mejora continua y los estándares internacionales.

Con más de 35 años de trayectoria, la Universidad del Istmo continúa fortaleciendo un modelo educativo que combina modalidades presenciales, híbridas y virtuales, aprendizaje aplicado y una formación orientada al desarrollo de competencias que generan oportunidades reales de crecimiento profesional y personal. Su propuesta académica promueve el pensamiento crítico, el liderazgo, la innovación y el uso de tecnologías emergentes, fortaleciendo la preparación de profesionales capaces de generar impacto en sus organizaciones y comunidades.

Este resultado reafirma una visión organizacional con propósito, basada en la convicción de que educar también implica cuidar a quienes hacen posible la educación. Desde esta perspectiva, la universidad sigue consolidando una cultura que integra calidad académica, bienestar, innovación y desarrollo humano, lo que fortalece su reputación como una de las organizaciones más atractivas para trabajar en Panamá y como un espacio donde el talento encuentra oportunidades reales para impactar vidas, transformar comunidades y construir futuro.